对于领导来说，一定要发掘每一个员工的特长，让每一个员工都能在自己适合的岗位上工作，这对于员工的工作积极性有很大的影响，只有做到人尽其职才能谈相互之间的合作；

要组织大家相互学习，因为每一个人都有自己的专职特长，只有大家相互学习，才能发现自身的不足，才能增加彼此的沟通能力，进而就增加了团队的合作能力；

团队之间难免会因为沟通不畅而产生各种矛盾和摩擦，对于领导来说，要有能力去调节这种矛盾，将它消灭在萌芽状态，比如两个人性格不适合在一起共事，尽量将他们分配到不同的组中等等；

定期组织团队活动，比如一起爬山或者组织接力赛，爬山运动可以锻炼团队的意志力和相互帮助的能力，接力赛可以让大家为了同一个目标而勇往直前，这些体育运动都有助于提高团队的合作能力；

多与员工进行沟通，参与到他们之间的活动中去，在团队遇到困难和挫折时，一定要鼓励大家共同进退，荣誉与共，员工从领导身上可以学到很多正能量的东西，那么你的团队还会没有凝聚力吗？

本经验只是作者的一点生活感悟，并非放之四海而皆准，仅供读者参考；

如有问题可在下方留言，本人希望和读者朋友进行沟通和交流，谢谢。