有利于企业员工流失率的分析

通过离职访谈，了解并记录员工离职的真实原因，对企业员工流失率的分析提供更好的依据。

有利于企业发现管理存在的弊端

对离职员工进行访谈，可以从中了解与沟通企业管理方面的问题，员工既然已经决定离职，对于企业管理的问题也不会有太大避讳，更愿意说出自己的真实感受。

有利于企业收集管理方面的建议

通过员工离职访谈，对于员工个人和企业管理有更全面的认识和了解，同时借助访谈，可以征询员工对企业管理方面的建议，

有利于树立良好的企业形象

通过专业的离职访谈，与员工互动进行沟通交流，即使员工已经离职，依然会欣赏企业作风、维护企业形象。

有利于企业提升招聘质量

离职访谈，不仅能够帮助企业了解员工的真实想法，同时能够帮助企业分析人岗匹配度，对于岗位任职资格和要求有更准确的定位，进而提升招聘质量。

企业最好建立离职人员访谈数据库，方便查阅、分析、总结，从而改进企业管理。