1、了解宿舍的基本情况，比如一个宿舍住几个人，是男生宿舍还是女生宿舍等最基本的情况，然后就可以着手了解每一个宿舍的特色，了解每一个宿舍成员的脾气性格，这是必须要掌握的前提要素。如果人员比较多，可以有针对性的了解单个人活着宿舍。

2、建立花名册，具体分析每一个成员的性格爱好，比如那些人员喜欢热闹，哪些人员喜欢安静，等在花名册进行备注，有助于你具体事情具体到人。还有就是了解哪些人员违反纪律的概率比较大等也要有所备注，这样方便管理。

3、融入集体，和宿舍的每一个人搞好关系，团结大部分的成员，建立自己的权威性，当然也要注意自己的风度风格，认清自己是一名宿舍管理人员的职责，不要摆架子，这样容易引起其他人员的反感。力所能及的去帮助宿舍的每一个成员。尊重每一个人的个人隐私。

4、坚持原则，宿舍的管理规定要严格遵守，定然自己首选要模范带头。不能灯下黑，做到一视同仁，对犯错误的人员要严格批评，动之以情晓之以理。用真心打动别人，同时做好事后的谈心安抚等工作，切记不能发脾气。在不违反原则的情况下适当的可以给予绿灯一次。

5、督促成员爱护宿舍的环境卫生，使每一名成员都能把宿舍当成自己的家，落实好宿舍的打扫卫生制度，对于不讲卫生的，比较懒的人员要进行说服教育，如果真是说服教育也不敢用的人员，要逐级的上报，配合好上级部门做好该人员的工作，但是不要所有的事情都报告，小报告还是不能打的。

树立集体荣誉感，每次的宿舍评比都要积极的参与，调动所有人员的积极性，充分发挥集体的聪明才智。学会依靠群体解决问题，让每一名成员都参与进来。增强大家的集体荣誉感。

7、妥善处理人员之间的矛盾，要本着一视同仁的态度去处理问题。做到公平公正。也可以发挥其他人员的作用，做好人员之间的交流沟通工作，创造良好的和谐的氛围。同时要注重调节好人员之间的距离，比如安静的人可以在一块，热闹的人可以在一块，创造出一个好的大环境。

要克制自己的情绪，不要大吵大闹，放下管理者的架子