企业以笔记本电脑作为员工奖励，需要根据不同的情况进行不同的处理。尤其注意的是，实物奖励与现金奖励一样，需要缴纳个人所得税，因此要以确认应付职工薪酬的方式确认实物奖励，与工资合并在一起，计算与缴纳个人所得税，同时，企业也要注意增值税与企业所得税的相关影响。接下来，分三种情况进行分别说明。

情况一，如果笔记本电脑是企业自产的商品，那么当企业向员工发放自产商品作为奖励时，要视同销售，尤其注意要确认相应的销项税，并结转成本。

具体的账务处理为：

A、确认发放奖励时：

借：管理费用/销售费用/制造费用等-员工奖励

贷：应付职工薪酬-奖金

A、实际发放奖励时：

借：应付职工薪酬-奖金

贷：主营业务收入

应交税费-增值税

B、结转成本：

借：主营业务成本

贷：库存商品

情况二，笔记本电脑并不是企业自产的商品，企业专门用来购买作为员工奖励使用，这种情况需要注意的是，采购时的进项税不能进行抵扣。

具体的账务处理为：

A、采购笔记本电脑时：

借：固定资产

贷：银行存款

B、确认员工奖励时：

借：管理费用/销售费用/制造费用等-员工奖励

贷：应付职工薪酬-奖金

C、实际发放奖励时：

借：应付职工薪酬-奖金

贷：固定资产

情况三，笔记本电脑是企业自用的固定资产，并已经计提了累计折旧，用来作为员工奖励使用，这种情况需要注意的是，采购笔记本电脑时已经确认的进项税需要转出。

具体的账务处理为：

A、采购笔记本电脑并在次月计提折旧：

借：固定资产

应交税费-增值税-进项

贷：银行存款

借：管理费用/销售费用/制造费用等-折旧

贷：累计折旧

B、确认奖励时，根据固定资产的账面净值确认奖励价值：

借：管理费用/销售费用/制造费用等-员工奖励

贷：应付职工薪酬-奖金

C、实际发放奖励时：

借：累计折旧

应付职工薪酬-奖金

贷：固定资产

应交税费-增值税-进项转出

实物奖励要缴纳个人所得税

企业要根据不同情况确认相关税金