很多人寻找适合自己的工作岗位。很多人是自己辞职，很多人是被辞职了。我生活在一个大的企业社区里，看到很多人员工作不稳定，很多单位变相逼迫工人辞职。公司也不明着说裁员，因为这样他们要赔付一笔钱，他们会变相逼迫人辞职，或者离职，或者停薪留职。一般说，公司有哪些套路呢？自己应该怎样避免呢？工具/原料more认清形势，看清自己的位置方法/步骤1/6分步阅读

第一，公司会搞竞争上岗。

他们的名义是减人提效，其实就是裁员，会把一些岗位设置几个位置，愿意在这个岗位上工作的人就要递交申请，很多人会上交申请书。

2/6

但是，岗位会设置的很少，怎么办？竞争嘛，就得演讲，讲自己在这个岗位上的工作打算，然后一帮人投票，这时候很多人投票看的是谁的嗓门大，谁的调子高，谁的演讲效果好，那些害羞的，紧张的，自然会失去岗位，很多人心里气氛，离职的不少。

3/6

第二，降低薪水。

说到底，就是降工资，辛苦干了一个月，挣的钱特别少，很多人还不起房贷了，养家困难了，自然要离职了，这正好是单位的意图。

4/6

第三，拖欠工资。

很多企业会延迟开工资，我们这里的大企业曾经是一年没开工资，多少人一家人都在这个企业，看不到希望，自己辞职了。

5/6

第四，随便调离原来的工作岗位。

我们这里很多人本来是在上级单位工作，竞争上岗失利，边让他们去下面的二级单位再去竞争上岗，远离自己的家，很多人面子上过不去，辞职的比例很高。

6/6

第五，随随便便克扣福利和工资。

很多公司为了减员不赔钱，制定出不少不近人情的制度。比如，迟到一次扣钱，请假一次扣钱等等，很多人挣不到钱，还整天被扣钱，当然不愿意继续干了。

注意事项

认清套路，坚持就是胜利

图片来自网络

求职就业辞退