世界上的管理没有一成不变的，要选择一个最合适的管理方式，不能将其他的方式方法生搬硬套，那样的话很容易碰壁；

管理者可以根据人性来选择管理模式， 如果这个人是大公无私的，我们可以采取平均分配的模式来管理，如果这个人是物欲极强的，我们就选择与经济利益挂钩的管理模式；

管理者可以根据员工的综合素质决定管理方式，如果你的员工都是素质比较低的，你就可以多选择命令的方式，如果你的员工素质比较高的，命令就会对他们没有用途，就要选择多征求他们的意见的方式了；

管理者也可根据与员工的熟悉程度来选择管理模式，“命令”、“说服”、“授权”、“参与”，自己可以斟酌那种方式更适合管理就选择那种方式；

管理者可选择授权的方式进行管理，我见过很多管理者不愿意放权，不放心放权，话说领导有领导该干的事，领导不该干下属该干的事，不要让自己太累，学会授权；

管理者可根据管理风格来进行管理，有些管理者是专制式的，为了完成目标，不管员工的情绪；有的是混日子的领导，身在其位，不谋其事；有的领导是中间型的，老好人一个。这些管理方式可以反映一个领导者的不足之处，领导者可以提高自己欠缺的方面；

管理者可根据环境来进行管理；有的管理者的下属是那种阻碍管理的障碍者，这种环境就会影响管理，碰到这种不要示弱，少征询意见，多分配任务，再牛的人也会制服，环境好的下属听话的管理就比较顺畅了；

管理者要遵循公平、公正的原则去管理；

本经验“海南的男孩子”所写