利用网站发布招聘广告：

要利用丰富的网络资源，把你们霸没公司的招聘人才的信息给发送到网络上去，网站尽量选择专业的专门招聘的网站来登记。

通过不同的渠道招募人才：

除了通过网络去招聘你们公司的职员之外，你还可以在公司所在的乡镇、市、街道等闹市区设摊点招人。

约定合适的时间进行面试：

对感觉比较良好的，又有意向来公司上班的要及时的安排时间让他们过来面试，要知道人才是要抓住的，不然他们可能会跑哦。

看简历要注重什么：

你作为你们公司的面试人员，招聘的时候一定要严国巨谨，看简历也是一样，除了学历之外，工作的经验也是一项非常重要的指标。

参考上司的意见：

当然了，招聘一些比较高级的职位的时候，你最好通知一下你的上司，帽牺艳让他也过过目，不要自己直接就做决定。

查看新员工试用期的表现：

试用期是一个查看新晋的员工能力的时间，通过试用期来看看我们有没有招募到人才，是最直接最方便的方法。

仔细的挑选：

也许你招聘人才的时候，有很多人都有到你们公司上班的意向，你要仔细挑选，从对口专业到工作经验，从年龄到形象等等。

专门设置考核：

有些人事觉得试用期，刚好有时候没什么事情啊，考验不出新员工的能力，其实可以你自己故意出一些考核，然后测试他的能力，全部通过了继续留任哦。