就业结构性矛盾的症结未必是学畜注生缺乏对自我的认识。出现“有人无廊伐恩岗”和“有岗无人”这样的结构性矛盾，一个重要原因是教育、培训的结构调整尚未与劳动力市场需求结合。

导致劳动者的技能水平和岗位需求不匹配的矛盾越来越突出。高校缺乏对专业需求的分析和长期规划，主要从学科完整性出发设置专业，忽视了市场对毕业生的需求。

由于适应产业转型升级需要的高层次研发人员、高技能工人和创新型复合型人才不足，部分新成长劳动力的实践能力还难以跟上市场变化，大龄低技能劳动者就业难题仍将持续存在。

结构调整

解决结构性就业问题，需要发展教育事业，调整教育结构，不断更新教学内容，增加教育机会，加强职业培训，提高劳动者的文化技术水平。

宏观上，需要根据市场需求，对供给端职业结构进行及时调整；在微观上，则要开展有针对性的职业技能培训。

大规模开展职业技能培训，是化解结构性就业矛盾的基础工程。要扩伐裁大培训规模，提高培训的针对性和时效性，以提升劳动力素质，使其更好地适应经济社会发展。