1、投递简历——简明扼要、突出重点

参加过校招的同学都知道，企业校招行程安排紧凑，投递简历成千上万，如何从这些简历中脱颖而出，获得一轮笔试面试的资格，不在于简历的华美而在于简明扼要突出重点。一页足矣，将能体现自身价值的学校表现、实习经历、个人评价等简要阐述、按顺序铺排，让HR一目了然。

2、求职装束——整洁大方、体现尊重

除了极个别的行业及工种外，一般行业求职过程中，企业及HR会对求职者的仪态及装束有一定的要求。整洁大方的装束体现了求职者对此次应聘过程的重视，对企业和HR，以及自身的尊重。着装倒也不必过于拘谨细致，但需保持起码的整洁。

3、笔试准备——行测题、专业题并行

一般来说，大型企业校招会安排一轮笔试，笔试普遍为行测题，少数为专业题。关于这个笔试准备，建议求职者提前去网上搜索或向有经验的学长学姐请教，获取相关大型企业校招往年的笔试题型，并了解笔试题量、时间，以便于提前规划好答题时间安排，准备充分再上阵。

4、小组面试——适度表现、体现价值

一般来说，大型企业选拔人才过程中，除了注重求职者的个人能力，也十分看重团队协作能力。小组面试的安排主要就是要观察求职者的团队协作能力。在这个环节中，不建议求职者过多表现自己出风头，而是要侧重体现自己在团队协作中独特的价值，比如协调能力，沟通能力，总结能力等等。

5、专业面试——充分准备、放平心态

对于大型企业校招过程中的专业面试环节，求职者切记在充分准备之余，放平心态。尤其是对应届生来说，普遍缺乏真正的社会经验和丰富的专业知识，在应答环节中，要表现出自信而谦虚好学的态度，切忌不懂装懂。

6、压力面试——调整心态、正视压力

压力面试通常是许多大企业校招的最后一个环节。一个抗压性差的员工，会影响企业工作的正常推动。在这个环节中，通常会给求职者营造出较大的现场压力，众多面试官接二连三的追问，往往会让求职者感到心里发虚，这个时候需要及时调整心态，保持信心，切记不可在现场情绪失控影响发挥，就可以脱颖而出。