单位角度：

1）领导留你的原因究竟是什么？是技术拔尖？还是综合素质较高？还是不炸刺？还是你很听话、任劳任怨？

2）领导为什么最终不提拔你？是内定的人关系路子硬？还是你的个人基本条件不满足部门负责人的条件要求？还是两个人之中，你更适合技术工作？亦或者有更高一层的领导对该事件进行了干预？或者是时机不对，正好赶上某些特定事件的发生？

3）空降负责人是什么来头？你知道他是谁，你确定知道他是谁吗？他是不是带着巨大的资源来的呢？他是不是可以给企业带来更多的利益呢？还是过来需要走个形式，完善履历继续向上走的人呢？

4）你的职场竞争力究竟如何？你的核心竞争力如何？你现在从事的工作经验能否在跳槽以后得到延续？还是从白板开始从零起步？你认为你的能力在这个国企中是优秀的，但是如果重新洗牌，在整个行业中你的地位如何呢？你能否接受断崖式的心态转变吗？

5）你的人际关系如何？确切的说你和领导的关系如何？你和离职的同事关系如何，他们目前的状况如何？你的同业资源又是如何呢？

6）是不是领导的考验，要降大任于你？

7）部门的技术比较难入门，一般新员工学习3年才能独立完成工作。你能不能用此作为自己锻炼的契机，尝试团队管理能力呢？

8）能否尝试副业呢？

家庭角度：

1） 你是否有家庭负担？你的流动性资金是否能够应对你的职场空白期呢？

2） 你是个有主见的人，还是容易被人影响的人？家庭对你的影响重要吗？