随着现在90后00后新一代的崛起，越来越多的老职场人发现他们的上司已经开始比他们年轻，甚至很多都快接近他们子女的年龄，很多人的心态发生了变化，和年轻上司沟通起来总是有些不自在，甚至有些演变成了矛盾，搞得关系很不好，其实这需要一定的技巧，本篇就来和大家分享一下如何来处理比自己年轻上司之间的人际关系。工具/原料more心态、换位思考、沟通等方法/步骤1/6分步阅读

首先要将自己的心态处理好，无论自己是喜欢还是讨厌，都改变不了这个年轻上司是自己上司的事实，所以首先要接受这个事实。

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通过认真的观察和共事，发现年轻上司的优点，也就是他既然能够在这个位置，那么一定有他的独到之处，这些是和年轻上司建立良好人际关系的前提，就是认同。

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然后通过换位思考，其实也可以理解年轻上司的一些人际关系处理上的苦恼，那就是因为年轻，很多时候在语言和沟通上，他也不得不注意这些老员工，从内心而言他是非常希望老员工能够利用其经验和技能来支持他的工作的。

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通过沟通来拉近和年轻上司之间的距离感，年轻上司是需要下属信任的，他自己也非常清楚年轻既是他的优势，也是他工作中的劣势，所以只要是心态良好的人，都会买自己的帐。

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经过一段时间的沟通和了解，与年轻上司建立起信任和工作的默契之后，就会发现他和岁数比自己大的上司没有什么区别，而且正是由于他年轻，所以在对年长下属的对话中，语气会更为的讲究。

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另外要注意，良好的人际关系是建立在适当距离的基础上的，即便和年轻上司的关系非常好，也一定不可以越过这道人际分界线。

年轻上司沟通交际人际关系