从公司招聘需求筛选

一般企业招聘某些岗位的时候，都会有一些需求，通过这些需求来筛选简历，自然也是非常精准地，而且对照需求筛选，也能够很快速地找到匹配人才。

从面试者工作经验筛选

一般面试的工作经验，也能够代表是否符合公司的人才需求，只要通过浏览他们的经验，也就可以快速地筛选出一批合适的面试人才。

从历史工作岗位来筛选

一般企业招聘的工作岗位，也都能够与面试者相符，如果通过历史的工作岗位筛选，也能够更加快速地剔除一些不合适的简历。

从面试者工作的稳定性筛选

一般求职简历上会介绍每个求职人的工作阶段，通过阶段地判断，也可以判断出工作的稳定性，对于企业来说，自然会将一些工作不稳定的人排除，这样就可以找到合适的稳定人才。

从面试者的成功案例上筛选

对于有些工作岗位，企业也是需要附带一些工作案例，因此，如果没有附带案例的简历，自然就被删除了，只留下有案例的面试者。

不同的企业，每年招聘的岗位也不同，HR可以结合公司日前需求及当下的人才需求进行筛选，只有明确企业招人的标准及需求，这样才能够很快地替企业找到合适地人才。