公司股东之间的纠纷，是公司平稳发展的障碍，甚至造成公司的解散。从某些方面来说，矛盾是事物发展的动力，正确面对矛盾做到未雨绸缪，妥善协调处理好各方的利益分歧，也是公司长远发展所必须的。避免公司股之间的纠纷，可以从以下几个方面做起：工具/原料more公司法管理制衡方法/步骤1/6分步阅读

协商解决机制。能够走到一起来，共同的目标就是使公司盈利股东赚钱，在这个大原则的基础上，本着求同存异的原则，建立完整规范的纠纷解决机制。

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章程的约定。公司章程和股东协议是公司赖以生存的基础，也是各股东必须遵守的规则，在章程草拟和制作时，要充分预判可能产生的纠纷，充分照顾各方面利益，章程和协议一旦通过之后，严格执行。

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科学的股权结构。在设计股权结构和出资比例的时候，经过审慎的考虑和严谨的分析论证，从公司长远发展的角度，在互谅互让的前提下协商进行。

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权力的制衡。灵活运用公司法规的规定，在同股同权的大前提下，从均衡制约的角度，适当采取同股不同权的方法，保证对大股东的约束。

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中小股东行使权力途径通畅。通过公司章程和股东协议，建立一整套行权制度，保证中小股东合理行使权力，同时限制他们滥用权力。

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进出自由。在法律的框架内，通过友好协商，建立完善的退股、增资制度，使股东可以顺利开展增资、撤资和股权转让。

注意事项

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