从员工的工作业绩调研开始

在准备解聘一个员工的时候，可以通过员工的工作成绩调研，通过对于他们的工作内容和表现，这样做出一些资料的收集。

制定正式解聘公函

一般解聘一个员工，想要正规的解聘，可以用过制定解聘公函，盖上企业的公章，这样表示正规的解聘，也能够让员工感觉到公司的重视和威严。

制定解除合同的材料

一般员工入职都会签订合同，但是解聘之后，必然是需要有解除合同的相关材料，通过这些材料的制定，这样正规地处理解聘事宜。

准备解聘的谈话

在解聘之前，正规的公司都会有一段解聘的谈话，去让员工了解呗解聘的原因，以及后期的相关的心情安抚等。

关于解聘工资的清算

在解聘过程中，对于员工的剩余工资的清算，也应该和员工说清楚，最好是能够将所有的工资算清楚，然后让员工签字，这样以免以为这些纠纷造成不好的影响。

一般企业解聘，也就包括这些事情，但是其中的细节还是要根据不同的员工，进行不同的处理，最终的目的都是要保证企业在正规的方式下，让员工顺利离开企业，而不会给企业造成任何的负面影响。