跟别人合伙做生意，无论是至亲还是好友，最好是白纸黑字立下合伙协议，先小人后君子往往可以避免日后纠纷。合作协议的格式不是关键，重点是协议内容，因此，编写订立合作协议不要在无关痛痒的格式上纠缠，只要落实内容即可,格式可以参考各种范本，再根据实际情况自拟。

在订立合作协议之前,要首先确定自己合作投资生意的什么样的企业，不同类型的企业，对应着不同的法律法规，这些法律法规针对合作协议的内容格式有说明，只有严格按照法律法规来订立协议，才能更具法律效力，更不容易出现纠纷等。具体的法律法规可以百度百科查，要权威的就到中央政府网查。

省市工商局或是省市商务厅的网站上也往往提供了企业设立方面的文件，我们很可能查到协议参考文本。我们设立企业，往往是在本地办理登记等手续，符合本省市企业管理部门要求的协议合同文书，才能更容易通过管理部门的审批。因此，具体格式内容等可以参考属地的工商部门提供的范例。

政府部门提供的各种合作协议基本都是一个标准参考范例，而实际做生意的时候，行业差异很大，我们往往需要找的是接近自己即将投资行业的相关文书，那样更有参考价值。百度文库有很多具体行业的合作协议范例，可以找来参考一下。

合作协议的基本内容，各种范本都有涉及的了，这里不重复介绍，大家参考即可，这里讲几点不容易得到大家重视，而又往往可能在经营管理过程中出现问题的地方。

最容易出问题的是各合作人的占股。刚刚合伙做生意的时候，很容易根据出资出物来确定各合伙人所占股份比例，并把各股东占股比例写进了合作协议，但是,很多人在起步的时候忽略了以后可能出现的变动。

合作做生意里还有一点需要注意的，那就是用人。很多合伙生意最后不得善终，就是因为合伙人在用人上出现严重分歧。很多人都喜欢把自己的亲朋好友往合伙企业里塞，而这些进去的亲友往往又喜欢狐假虎威随便发号施令，或是不服从管理。这些裙带员工最后往往弄得合伙人翻脸。因此，如果合伙人不喜欢裙带横行的话，不希望每个合伙人都有人事权弄得乌烟瘴气，为了以后不伤情面，最好在合作协议里明确人事任用方面的条件。