企业的发展离不开人力资源的保障，而人力资源的发展反过来会促进企业的健康发展。因此，企业与人力资源之间是一种互相促进与贡献的关系，只有双方共同努力，才能共同进步，共同实现其价值追求。那么，企业在人力资源方面应该做哪些努力尼？

首先，企业应当尊重为其从事相应工作的每个员工，尊重其人格，维护其合法权益，只有这样，企业的员工才会安心的，有尊严地为企业工作的同时实现自己的价值，否则，员工是无法安心的有尊严地工作的，只会选择离开，从而使得企业损失人才，丧失发展源动力。

其次，企业应建立健全系统的劳动合同签订，履行与解除机制或制度规范，并按照劳动合同的规定诚实履行劳动合同，维护劳动者的合法权益，同时也是树立企业诚信形象的一种方式方法，否则一旦企业给大众一种不讲信用的形象，将很难再招进新的员工或者引进有用的人才。

再次，企业要为其员工及时办理社保保险事宜。社会保险是劳动者享有的法定权利，而企业是这一权利的义务承担者，企业如果不及时为其员工办理社会保险事宜，一旦发生相应的事故，企业依然要承担相应的责任，同时也会损害企业员工的合法权益及企业的形象，可谓处处不值。

同时，企业要建立和遵循按劳分配，同工同酬的原则，并建立基层员工与中高层管理者薪酬正常增长机制。这样一来即是对于员工辛勤工作，创造价值的肯定，也会激励员工努力工作的积极性，从而为企业创造更多的价值。

另外，如果企业与员工之间发生劳动争议，企业需要积极与员工协商解决，如果协商解决仍无法达成一致意见的话，企业也要在遵循国家法律，法规规定的基础上解除劳动合同，如有争议诉诸仲裁或者法院，也要将大事化小小事化了，维护企业合法权益的同时维护社会公平，树立良好企业形象。

另另外，企业要在员工培训方面做出努力。因为人的知识是需要不断更新的，只有不断更新才能跟上时代发展的脚步和跟上工作的需要和节奏。而企业在对员工培训方面既有经验，又有经济实力和人脉，完全可以满足企业员工知识更新的需要。

最后，企业不要因其员工在教育水平，民族，种族，宗教，性别，年龄等方面对其员工有不同的待遇，这样一来不利于企业内部团结和发展，二来也会使得企业的良好社会形象毁坏殆尽。