《中华人民共和国劳动法》中明确规定，用人单位必须按照相关规定与劳动者依法签订劳动合同，但是实现生活生产活动中，仍有不少用人单位并没有与劳动中签订劳动合同，从而产生了不少因未签订劳动合同的劳动纠纷，其中未签订劳动合同被辞退就是一种，当劳动者遇到这种情况时该怎么办?工具/原料more《劳动法》方法/步骤1/7分步阅读

首先，根据劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，需要注意的是劳动者主张双倍工资的有仲裁时效的限制，一般实务中，从劳动者入职之日起第二月开始计算两年就可过了仲裁时效的。

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其次，需要保留以下证据，证明在公司工作。

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1）国家机关形成的证据。有些单位虽然没有与劳动者订立书面劳动合同，但是依法办理的有社保，公积金等。如社保清单、住房公积金清单等。

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2）在履行劳动关系过程中形成的与用人单位有关的证据。如工作证、出入证、厂牌、工资发放记录、工资转账记录等证据。这一类证据的真实性没有问题，主要是注意关联性。例如，工资转账记录需要留意支付的主体是否是单位的账户、工作证需要留意是否有公司盖章等。

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3）在具体的工作中形成的证据。电子邮件、QQ联系记录、微信工作群记录等。需要注意的是使用时必须得确认这些电子数据的使用主体是谁。例如，电子邮件必须确认是单位或高管等使用的主体，如果不能确认使用主体的，就不能单独的作为证据，对方也容易否认。

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4）主动取证形成的证据。与用人单位的法定代表人、高管人员等包含有劳动关系的录音、录像。这类证据属于视听资料，在实务中这类证据的证明力是很高的，但要注意的是录音、录像的主体对象必须是用人单位高级别的管理人员，防止录音、录像之后无法确认对方的身份。

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最后，带上相关证件，资料去劳动局申请即可。