西方管理思想的整体图像,古巴比伦古埃及古罗马通过这些建筑可以发现:没有良好的管理,是不可能完成如此浩大的工程。

在市场生态中，企业形态沿着产业价值链不断演变，经历了股东价值形态、精英价值形态、客户价值形态、利益相关者价值形态等四种典型组织形态，实现了从低级组织形态向高级组织形态进化。

如果仔细研究就发现，四种组织价值形态也对应了西方管理学的四个发展阶段， 4.0时代尚未到来，这将是未来管理学探索的领域。到目前为止西方管理学的三个时期正好与三个典型的组织形态相对应。

西方管理学与组织形态管理的关系

这个阶段管理学建立在经济人假说基础上，企业管理强调纪律与效率，以奖惩为主要管理手段，早期泰勒的搬生铁实验、计件工资，甘特的甘特图等都是为提高工作效率而提供的理论依据。马克斯·韦伯对组织管理模式进行了系统研究，提出官僚型组织模型。

亨利·法约尔从组织角度提出管理的一般原则，这些理念都是对组织与人之间的关系进行探索。玛丽·帕克·福莱特看到了组织的人性特征，以“群体原则”的方式为生态、组织、人之间建立起桥梁，这四位大师是管理学的奠基人，至此西方管理学基本研究框架形成。