经理们总是在抱怨最优秀的雇员纷纷离职，而且确实有很多可以抱怨的——好员工离职会造成工作失序、招聘成本提高，等等。而经理们在抱怨那些明显的营业问题时忽略了问题的关键：员工辞的不是工作，而是他的经理。不幸的是这点很容易被忽略，需要用全新的视角和其他的手段来解决这个管理问题。首先我们需要了解让好员工下定决心离职的九个原因：方法/步骤1/7分步阅读

再多的努力换不来升职加薪

不忘初心，方得始终，不要忘记工作的初心是什么，如果是为了钱，那么就去追逐钱，契约的本意就是交易，如果你的领导总喜欢许一些空头支票，用口头上的鼓励，而无具体的行动，那么，你该走了，去一个有契约精神的地方。

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空头支票

平时小事也就罢了，在关键问题上一定不能含糊，比如今年许诺给你业绩5%的提成，等到年终大会的时候，老板啥都想不起来了，那么，我想应该不会有人责怪你辞职，顺便再把客户一起带走神马的~

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身心俱疲

职场有一个怪现象，员工因为精彩的完成更多的任务而优秀，因为优秀，他们承担起了更多的职责，而只有职责的提升，却没有相应的职位的调整，老板过度的开发了员工的剩余价值，使得我们身心俱疲，这个时候，我们足够优秀，因但是我们没有前途。

不要等到有一天你赚到的钱还不够你的药钱！

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与关键领导不和

不管是什么原因，当你发现你已经无法和你的领导共事了，而他也同样如此觉得，更关键的是，这个领导还能够决定你在这家单位的职业生涯，那么，果断走吧，职场黄金期也就那么几年，错过了就不再回来！

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裙带复杂

你明明很努力，领导曾坦言告诉你对你的提拔，可是突然空降来个大头兵，是老板家的裙带，亦或者是领导家的裙带，总之和上述的空头支票一样，在这样的企业上班，能力不是最重要的，最重要的是关系，那么，你留在这里，就算是赢了，又能带的动几年呢？

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不顾员工发展

有事钟无艳，无事夏迎春，来活的时候想起你了，提薪的时候就忘记你了，需要和衷共济想起你了，培训升职忘记你了，无视你的职业发展，只是把你当傻子一样使唤，真当咱傻不成？

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工作缺乏挑战性

只是无限循环的重复重复再重复，跳不出这个圈子，缺乏挑战代表的是缺少机会，更严重的是，会导致你失去战斗力，时间久了还会让你失去挑战的动力。

职场现象什么时候该辞职