在培训中，很多讲师侧重于讲授和知识的灌输，感觉教给学员了很多内容，但是实际上，学员对学习的绝大多数的内容根本就记不住。那么，怎么办？下面，我来分享以下体验式训练的操作方法，可以让培训式的培训效果大大改善。工具/原料more培训课件一、体验式训练简介1/6分步阅读

体验式培训简介：

就是培训讲师将各种知识、技能、态度等通过精心设计的实战演练、情景模拟、案例分析、小组讨论、游戏、沙盘推演、拓展训练、培训道场、PK竞争等方式让参训人员通过亲身感受的方式进行学习训练，引导学员对知识、技能和态度进行有效的建构。

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介绍训练活动：

就是由讲师向参训人员在进行相关知识和技能的讲解、示范后，介绍对应训练活动的价值、内容和要求，以让大家明确训练要求和意义。

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引导训练活动：

在参训人员学习训练过程中，培训讲师引导（或促动）学员积极参与、讨论或演练，以督促学员进行学习训练。

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检验训练成果：

就是由参训人员对在学习训练阶段构建的结果（产生的感悟、获得的技能、讨论的结果等）进行展示，由培训讲师进行检验，本环节侧重学员的成果展示，也是学员共同学习的环节。

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总结训练成果：

就是由讲师对参训人员（或小组）训练阶段的表现和展示成果中的优点、不足进行评价、总结和反馈，并根据规则“奖惩”

培训体验式培训