想要成为一个优秀的面试官，除了要掌握更多的面试技巧，对应征者的各种行为和个人信息作出综合的考虑和正确判断外，还要注意不要陷入一些误区，以免因为自己的疏忽而错失了不可多得的人才。那么，您知道面试官容易犯的错误具体有哪些吗？下面来看看小编分享出来的一些经验吧。工具/原料more面试官求职者方法/步骤1/6分步阅读

遗漏了重要信息屈著。如果面试官不小心把自己过多的精力和时间，花在了影响工作是否成功的哨茄一些个别因素，而只注重考核求职者的有限的几个方面的话，这样是很难完全掌握应聘者的各方面完整信息，容易产生错误的判断。

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提问的问题重复。如果是有几个面试官一起面试，而面试的时间又有限的话，千万不要提重复的问题。大量重复的问题，根本就是在浪费面试宝贵的时间，而且还容易让面试者生厌，这样是很难全方位考察面试者的全面素质的。

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存在偏见或先入为主。有些面试官看人往往容易受到第一印象的左右，总是习惯先入为主的看待应聘者，这种情况很容易给招聘本身带来不好的结果。一旦面试官长期如此的话，很有可能会给企业的长期发展带来很大的阻碍。

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面试不做或者少做笔录。尽管面试时应聘者会带着简历而来，但是如果在面试过程中面试官不做笔录，或者鲜少做笔录的话，这样很有可能会导致十几个面试者应聘下来，往往令面试官比较有印象的，就属第一个和最后一个了，对其他的应聘者印象只能说是模模糊糊的。

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理解错误应聘者的回答。面试官在面试结束后，总是要对应聘者的一些信息和回答的答案进行进一步的分析和判断，此时的他们往往扮演了“业余心理学家”的角色，如果他们的判断有误的话，很有可能会影响到对应聘者的业务能力和个性的正确考察。

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面试官做出草率的判断。面试只是招聘的其中一个环节，不能够单靠简单的握手、几个问题的互动，就做出是否直接录用的决策，这样有可能会显得不够严谨。研究表明，如果劣捕爹对应聘者有计划的收集一些信息的话，那么做出的决策才会更好哟。

注意事项

不管是求职者，还是面试官，都应当注重面试的过程，做好各方自己应该要做的事情，这样才能让面试更成功的开展。

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