一、选择多渠道招聘网站发布招聘岗位

现在市面上有很多的招聘网站，像是智联招聘，前程无忧，58同城，boss直聘等等，都是受众群体比较广的照片渠道，所以可以多选择一些网站合作，发布招聘信息，看到的人也就更多，增加了投递量。

二、发布的内容要有条理性

要发布的招聘信息，内容一定要简单明了，有条理性，该有的内容尽量都写上，像是岗位名称，岗位职责，岗位薪资，岗位福利，公司性质，公司背景，公司地址等等。

三、发布的岗位职责要明确

找招聘信息上要明确好招聘岗位的指责，让人一眼就知道要做什么，对岗位有个大概的了解，投递过来的简历跟岗位要求也比较符合。

四、发布的岗位薪酬要明确

再就是发布的照片信息里也要明确岗位的薪资范围，一般的求职者比较关心的就是薪资问题了，薪资合理投递量也就高了。

五、发布的岗位工作时间要明确

岗位的工作时间也是比较重要的点，工作时间如何也关系到大家的投递量，还是要把实际情况写清楚，让大家一目了然。

六、发布的岗位的福利待遇要明确

除了薪资，福利待遇也是大家很关心的，像是五险一金，年终奖等，有的话一定要写，会更吸引人，增加岗位竞争优势。

七、常更新

不是发布了照片消息之后就可以了，一定是经常性的登入网站去更新岗位信息，如果岗位长时间没更新，会让求职者觉得这个岗位已经不招人了，就不会有想投递的想法了。