职场心理学:[3]如何应对同事的尴尬问题
来源:网络收集 点击: 时间:2024-03-06一、薪水问题。
可以腼腆、狡猾、轻松的回答,对于薪水问题的回复可以是“跟你差不多”,“基本够用了”,“少的不好意思说”,“多的怕你难过”等,这种事在办公室一定要严守,否则很容易得罪人,因为有人会认为比你工作认真,但是薪水比你少。

二、年龄问题。
微笑是最简单、有效的回应,或者微笑反问“你为什么想知道呢?”但切记即使不说也不要谎报年龄。如果对方“穷追不舍”,你不妨低声问他/她,“你能保密么?”,他的回答往往会是“当然!”,然后你就告诉他/她,“我也能!”。

三、同事被领导“骂”后向你倾诉。
切记不可因为关系好、为了朋友一时开心就与朋友一起“骂”领导,尤其在办公室,这是大忌,要宽慰同事,“凡是不要往心里去,领导也是有工作压力的,咱们工作出错了,领导还要替咱们背黑锅。”如果可以与同事分析错误原因,共同更好的完成工作。

四、同事做了整形,如何赞美?
只需要做一件事情,就是可劲的夸看起来很好看就行了,因为整形人士不惜花费重金,忍受手术疼痛,所需要的就是别人的赞美。其他一概不提。

五、同事被炒鱿鱼了。
不打探具体细节,只做温馨的安慰,切记不可落井下石,即使你知道他/她被炒得原因。这些可以事后再重新为同事指出来。

六、同事向你打探别人的隐私。
一定要牢记,闲时莫议他人非,如果是工作时间,可以以工作为由支走同事。即使私下里,也不要在背后议论他人,可以告诉他/她“这么想知道的话把xxx叫过来问问不就清楚了。”。

同事间既想朋友,又不太像朋友,所以要保持良好的距离。除了私交非常要好的同事。
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