在日常生活中，许多职场人士都遇到过公司不签劳动合同的情况。遇到这种情况后，被离职后该如何要求赔偿呢？下面就来分享这方面的知识。工具/原料more法律知识方法/步骤1/7分步阅读双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。2/7《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3/7六个月以上不满一年的，按一年计算。4/7不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5/7劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的。6/7需要向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付。7/7向其支付经济补偿的年限，最高不超近十二年。