小夫妻俩在一个单位上班或者干脆就在一个办公室上班，上下班都是夫妻双双把家还，这种同在一个单位上班工作在他人眼中可是值得羡慕的事情，不过那终究是别人眼中的幸福，而这种的双职工在很多时候都会带来很多不便和麻烦，那么，应当如何应对呢？方法/步骤1/8分步阅读

优点

其实对于这种双职工，其实是很正常的，也有很多的模范夫妻在，首先同来同往，可以很大程度上的节约上下班的成本，彼此间还可以有个照应，同在一个单位也不会因为信息不对称而造成什么不必要的误会什么的，可谓是一举多得。

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分不清是工作还是生活

由于两个人每天都是生活在一起，上下班讨论的都是工作和生活，在生活中可能会讨论工作，而在工作中又无可避免的谈及生活，因此，久而久之，容易造成双方失去个人的交际圈和朋友圈。

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吵架

小编身边就切实发生过一个这样的案例，夫妻俩因为吵架整的双方父母都不乐意给他们带孩子，整的整的整个单位都知道了，而且为了方便照顾孩子，两人不得不分别留下照顾孩子，最终没能兼顾好工作而被单位双双辞退。

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时间统一

时间统一是个麻烦的事情，如上所说，由于没人照顾孩子，夫妻俩的时间又是高度的统一，最终造成了双双被辞退的结果。

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利益绑定

由于两个人是夫妻，无论是在谁的眼里都被视为了一个整体，不可能分而待之，因此，一旦有一个人得罪了别人，另一个也会被莫名的敌视。

同样的，其实在很多单位是有严格规定的，不准办公室恋情，注定还要走一个。所以我们需要寻求解决的办法。

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原则化

严格遵守职业道德，保守工作秘密，下班后不谈论工作，上班时也不能有过于亲密的动作，尽量让大家忽视你俩的亲密关系。

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职责无交叉

如果是双职工了，那么最好不要在同一个部门，业务上最好也要尽量的少交叉，工作职责不会造成内部的干扰。

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一个离职

同上所述，两个人商量着来，最后有一个人离开单位，去寻求更广阔的天地。

注意事项

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