首先，劳动者上班期间预支工资在《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中都没有这样的规定。预支工资没有法律依据，一般以具体公司制定的内部管理条例为准。

劳动者确实需要用钱，可以向用人单位提出申请，如果不批准，也没有办法。

扩展资料：

《劳动法》关于支付工资的相关规定：

1、第二十五条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

2、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

3、第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

4、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

5、第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

参考资料来源：百度百科-《劳动法》