奖品是谢谢你。，因为您已经帮助并支持他们完成任务。通常给的礼物不会过多，只给予帮助过他的人。

礼物是一种关怀的形式。作为一种照顾和关注形式的礼物可以是商品或金钱的形式，并且将在特殊时间给予，例如在生日，婚姻，疾病等方面。

礼品是纪念品。这已经成为我们社会的一种习惯，在旅行归来后，包括办公室的下属，为最亲近的人们带来纪念品。

分享财富的奖品。领导者也可以从别人那里得到礼物，并且如果可能的话，老板已经有类似的物品，物品不合适或者数量太多，这时，他有可能把这些物品送个他的下属。

购买错误物品。这可能是因为老板买了错误的物品，可能是错误的尺寸，错误的功能，因为老板不喜欢，送给它的下属。

以上这些老板的馈赠，一般不会被着其它员工，甚至很随意。有一些礼物可能包含一些隐藏的信息。

你会有特别的感觉。当老板开始赠送个人特殊礼物时，可以看到这一点。并发出一个信号，表明他对你特别感兴趣。通常赠送的礼物是我们最喜欢的物品或浪漫性物品，例如：鲜花，巧克力或珠宝。如果你真的不喜欢并对此感到恼火，你可以拒绝这些礼物，这样他们似乎就没有希望。

邀请合作。你很机警才能知道这样的暗示。如果领导者突然给你一份非常有价值的礼物，当你觉得自己在工作中并没有突出的成绩时，你应该小心谨慎。通常这样做是因为领导者打算寻求你的支持，而想要你为他做一些事情。如果我们收到这样的礼物，您是他选中的对象。

让你闭嘴。保持闭嘴的奖励通常很大，因为他要你对他的负面消息或错误保持沉默，他知道，你知道他的事情很多。

为了处理你的嫉妒同事没有被老板奖励，你可以做以下事情：

不要过分夸大其词。不要向你的同事包括要好的同事讲这件事情。

保持中立，不要太靠近老板或突然远离老板，以免被朋友猜疑。

专注于您的工作，员工的主要职责是完成工作。

在单独工作或与团队合作时表现出良好的表现。