订阅公司开除正式员工怎么补偿
来源：网络收集 点击： 时间：2024-03-09【导读】：
公司开除正式员工，根据规定，需要对员工进行补偿，下面说一下公司开除正式员工怎么补偿。方法/步骤1/3分步阅读
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注意事项
第一种，公司与员工进行协商解除合同。那么补偿金=工作年限×月工资。
2/3第二种，员工因病或工伤不能胜任工作解除合同。那么一般补偿金=工作年限×月工资＋医疗补助费（医疗补助费为月工资X 6个月），若是患重病，补偿金=工作年限×月工资＋医疗补助费+增加医疗补助费(增加医疗补助费为月工资X 6个月X 50%），若是患绝症，补偿金=工作年限×月工资＋医疗补助费+增加医疗补助费(增加医疗补助费为月工资X 6个月X 100%）。
3/3第三种，经济性裁员与员工解除合同。那么补偿金＝工作年限×月工资，工作年限超过12年的，按12年计算。
注意事项工作不满半年的按半年计算，超过半所不满一年的按一年计算，超过12年的，按12年计算。
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