电子劳动合同的优势

1.实现远程签订，解决异地用工或其他不便到现场签订劳动合同的问题；

2.省去大量打印、快递、管理劳动合同文本成本

3.可以避免代签、冒签。

电子劳动合同劣势

1.电子劳动合同无痕篡改可能性高、容易灭失、保存困难；

2.通过第三方平台签署，成本较高；

3.用人单位举证更加困难：证明送达。没有经过更改、原件等问题。

电子劳动合同有效的法律要件

1.《中华人民共和国电子签名法》；

2.能够有效地表现所下载内容并可随时调取查用；

3.能够识别数据电文的发件人、收件人以及发送、接收的时间；

4.能够可靠地保证自最终形成时起，内容保持完整、未被更改；

5.具有可靠的电子签名

什么是具有可靠的电子签名

1.电子签名知错数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；

2.签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；

3.签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现；

4.签署后对电子签名的任何改动能够被发现。

电子劳动合同的签订方式

1.费用水印、可视化图章或者电子签名来签署合同；

2.纸质合同有一方盖章后扫描到电脑上，通过微信，邮件等方式发送给对方，对方打印出来签字或盖章后，再通过同样的方式传回；

3.通过可靠的第三方电子平台签署，签约。

电子劳动合同签订的注意事项

1.入职时，用人单位要求员工信息提供完整。

2.通过不同的方式对证据进行固定。

3.对人员规模较大的用人单位，建议采用第三方平台签署，已达到更安全，更可靠，更有公信力的目的。