依照心理机能分类

1）理智型，理智分析利弊。

2）情感型，依自己喜好行事。

3）意志型，坚定目标一往无前。

依照心理活动倾向分类

1）外向型，乐于主动与人交流。

2）内向型，更多独自完成工作。

依照个体独立性分类

1）独立型，自我观点鲜明，独立工作生活。

2）顺从型，乐于辅助性工作，不过多表达自己观点。

3）反抗型，善于发现问题、批判性强。

依照价值观分类（普斯兰格）

1）理论型，剖析内在价值。

2）经济型，追求性价比最优。

3）权力型，强烈的支配欲望。

4）社会型，随社会潮流前进。

5）审美型，追求完美主义。

6）宗教型，强烈的精神主义。

通过性格的态度特征识别

☆）态度特征，就是不同个体在面对现实生活工作等各方面事务时，所表现出的不同态度特征。

★）积极还是消极，顺从还是反对……

通过性格的理智特征识别

☆）理智特征，就是不同个体在认知活动中所表现出来的不同心理特征。

★）比如以感知为例，是按照任务目标主动观察，还是变化刺激应激的被动观察；是关注细节的分析型观察，还是综合型的观察整体轮廓；是更倾向于精确观察，还是快速感知……

通过性格的情绪特征识别

☆）情绪特征，就是不同个体在情绪表达方面所表现出来的不同心理特征。

★）有的情绪暴烈，有的情绪微弱；有的情绪波动大，有的情绪起伏小；有的情绪周期长，有的情绪持续时间段；有的满怀激情，有的郁郁寡欢……

通过性格的意志特征识别

☆）意志特质，就是不同个体调节心理活动过程中表现出来的不同心理特征。

★）有的坚定、果决、自制能力强；有的随性、动摇、我行我素……

综合观点，合理分类

☆）综合态度、理智、情绪、意志四方面性格特质，仔细观察不同员工的表现，对不同的个体进行不同的分类，然后安排适合的岗位。

★）任何性格都有优缺点，不要恐惧性格的缺陷，而是想办法发挥自己的优势。

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