简答题共享经济对公共部门人力资源管理产生的影响：

1、雇佣关系发生改变。在以往的企业人力资源管理工作中，企业人力资源管理部门相关人员会着重从内部管理入手，强化对于员工的管理与约束。但是，共享经济的最大特征便是依托于互联网技术，这就使得企业同员工之间的雇佣关系开始出现了新的变化。

在共享经济背景下，企业与员工之间的雇佣关系不再像以往那样具有固定性，反而开始具有临时性的特征。

2、共享经济平台上不仅仅人力资源更丰富，而且种类也较多，更是打破了空间的束缚，而且获取成本相对来说也比较低。更重要的是，在平台上组织员工的关系为合作关系，不仅仅打破了传统上下级的观点，更可以使员工工作的积极性和主动性有所提高。

在平台上，可以使供需双方沟通更加有效，也可以减少很大的沟通成本。与此同时，新兴的一些组织机构，对外部市场的改革，也将会起到很大的作用。

3、共享经济的发展还为企业正常的人力资源管理工作带来了额外的压力，比如说企业需要交纳的社会保险基数、员工的雇用数量等情况，都与以往的人力资源管理方式出现了许多的不同。而且，在共享经济背景下，企业还需要不断健全能够满足法律规定的人力资源管理体系。

共享经济的观念：

共享经济是指获得一定报酬为目的，是一种物品使用权暂时转移的新兴经济模式。共享经济主要是整合线下的闲置物品，让服务者以最低的价格为客户提供商品或者服务。共享经济主要负责商品的供给方、需求方以及平台三大主体。

供需双方通过互联网的方式，进行动态算法、定价以及互相评价等体系，使得供给与需求方通过共享经济平台进行交易。进而满足了各自的需求，同时也达到了信息传递的目的。人类的需求也是使其可以更好发展的基本能源。

那么现在Y一代的需求、价值观以及生活方式都和以前有着很大的不同，他们往往不倾向于物质的所有权，而更多的是倾向于使用权。所以这种资源整合方式又在另一方面着重的体现了互联网时代下的共享、平等以及协作的要旨。