1、简历的自我评价不是用人单位所关注的重点，也不是说自我评价写的越多、越华丽就越可以增加求职成功的砝码，用人单位就会认为你就是自我评价的那种人，有的时候恰恰相反，过多的自我评价会让hr感到厌烦而直接被pass掉；

2、求职简历的作用是为应聘者赢得面试的机会，因此需要精心设计求职简历；

3、求职简历应该围绕“一个中心”即求职意向，重点体现“两个基本点”即个人基本情况及实习实践和获奖情况；

4、一份好的求职简历一定是“定向的”，即求职简历投给某一企业的某一个岗位的，如果做不到太具体的话，至少也要围绕某个特定的岗位写求职简历；

一般作用

自我评价它属于人的自我概念的重要内容之一。迄今为止，自我评价问题已经成为哲学、心理学、社会心理学、教育学、文化学、价值学等多个学科关注的热点话题。自我评价不仅具有独特的自我功能，促进自我发展、自我完善、自我实现，而且具有重要的社会功能，极大地影响人与人之间的交往方式。

以多学科的研究成果基础，综合地探讨自我评价的功能和作用具有重要的理论和现实意义。由于自我评价的功能发挥是以正确地认识自我为前提的，为了充分它的功能和作用，还必须探讨正确地评价自我的途径和方法。

以上内容参考；百度百科-自我评价