1、向员工宣传企业文化，形成团队凝聚力，让全体员工都有一个共同奋斗目标，有了目标才会有动力，才会有工作的积极性。

2、领导以身作则的工作态度。领导在日常工作中，要起到模范带头作用，爱岗敬业，古时候讲的其身正其令则行就是这个道理。

3、充分挖掘公司员工的潜力，为员工的职场生涯指明方向。员工也有着自己的职业规划，也想着走向人生巅峰，如果你为他们指明方向，他们怎么会不努力呢？

4、建立公平的奖惩机制。有功则赏，有过则罚。这样每位员工都会认真做称强好手头的工作，不会敷衍了事。

5、日常工作中领导不要总是一副公事公办的样子，员工也需要感情的交流，领导要重视人际沟通，建立宿宋袭感情联系，出于私人感情考虑，员工也会为你工作的更好。

6、将手中权力部分下放。不要讲所有权力都集中在自己手中，这样会严重降低员工的工作效率，可以将一些非关键岗位的权力下放，一方面可以锻炼员工的能力彩瞧，另一方面增加员工的工作效率。