为了更好地建设好企业文化，作为企业文化建设者，需要具备一些能力，这些能力归纳起来共有五个方面，即企业文化认知能力、企业文化规划能力、企业文化提炼能力、企业文化实施能力、企业文化评估能力等，本文进行相应的介绍（卢云峰老师）。工具/原料more企业文化建设工作方案、企业文化建设工作计划方法/步骤

企业文化认知能力

•理解企业文化的本质，掌握新时代下如何企业文化建设的新思维、新模式。

企业文化规划能力

•掌握企业文化建设工作的重点、难点及流程、方法，精通企业文化建设的3-5年规划，同时能够制定企业文化年度工作计划。

企业文化提炼能力

•掌握企业文化理念的提炼方法与流程，熟悉不同发展阶段的企业，如何有效地提炼企业文化核心理念。

企业文化实施能力

•精通企业文化建设各项落地措施，如企业文化活动、企业文化项目、企业文化沟通渠道、企业文化规章制度等。

企业文化评估能力

•掌握诊断与评估企业文化的方法、技巧与流程，熟悉如何有效运用企业文化评估结果、如何优化企业文化建设工作等。

注意事项

企业文化建设者的能力要求，要结合企业文化实际的发展情况而定。

配图来自网络。