订阅怎样判断老板要炒你鱿鱼
来源：网络收集 点击： 时间：2024-04-03【导读】：
在这个竞争激烈的社会，随时都有被炒掉的危险，我们如何做到先知先觉，借以矫正自己，扭转局面呢？方法/步骤1/6分步阅读
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注意事项
态度冷淡
老板对你的态度开始变冷淡了，比如以前经常找你聊，嘘寒问暖，慢慢变得爱理不理，最后不闻不问，这就是个危险信号!你就应该意识到自己为人处事的方式需要改变了！
2/6你的意见不重要
开会时，你提的意见显得不再重要，他会假装听不到或者以其它方式忽略掉。比如，花很多时间讨论别人的意见，唯独对你的意见一语带过等，让你感觉没趣。老板就是以这种方式把你“屏蔽”掉！
3/6鸡蛋里挑骨头
同样的事情，在别人那里是合格的；对你做的事，却鸡蛋里挑骨头似地百般挑剔：这也不行，那也不行！这时候你应该知道：不是你做的不好，而是老板不喜欢你！
4/6看似包容
对你提的要求，会尽量满足，除了加薪及其它福利！如：以前你请假，老板总问清楚理由才批准，但现在不再问个究竟，马上同意。不要沾沾自喜的以为老板很包容你，对你青睐有加，而是说明你的位置不再重要，因为你已经可有可无。
5/6“减轻”你的负担
老板把你的工作慢慢分给他人做，让你很清闲的感觉！这个信号很明显，老板表面上在减轻你的负担，其实是在找理由干掉你。记住：要把一个人干掉，先把他的事情分解掉，这是老板炒人鱿鱼惯用的做法。
6/6低绩效
这是最直接的炒人鱿鱼的方式：年终把你的绩效评为最低等或直接没有，如以前是A等，现在变成D了，你就应该清楚，老板要对你采取措施了：连年终奖都没有了，看你走不走？
注意事项总之，别等老板来炒你！
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