笔者最近面试了一份推广专员的工作，通知我上班，拿出协议说公司考核观察期3-7天，以不过观察期为由不给工资，那么这个合理吗？不合理也不合法。我们可以明确索要工资，不给直接劳动局投诉，申请劳动仲裁工具/原料more通知上班的证据实际上班的证据方法/步骤1/5分步阅读

直接向公司索要实际工作时间该支付的工资，这个所谓的观察期3-7天不具备任何法律效力，违反劳动法，即使你签字同意也无效，索要不成的话，我们可以仲裁

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仲裁方法：我们需要整理一份通知上班的证据，如录取邮件或电话录音证，实际上班时间的证据，如在公司做的事情截图证明，时间证明等等，有利于我们投诉快速审核仲裁

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百度搜索人力资源和社会保障局，找到当地人力资源和社会保障局，以深圳为例，进入后找到劳动人事仲裁

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找到当地的仲裁所需资料，下载下来，准备好资料和之前的证据，可以联系仲裁电话沟通，沟通后再去仲裁地址所在处

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根据仲裁地址，去当地仲裁地址所在处提交备案受理

注意事项

一定要学会保护自己的权益，不要害怕

这种所谓的协议观察期都是无效的，欺骗劳动者的

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