员工请假工资怎么算，相信很多朋友们遇到过这种类似的问题，那么对于这类问题如何解决呢？下面就给大家分享一下个人经验，希望可以帮助到大家。方法/步骤1/4分步阅读员工因个人或家庭原因请事假的，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位，事假的扣薪的标准是：月基本工资/21.75天。2/4员工请事假的每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。3/4职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。4/4并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。