首先是去前台接待：每到招聘的季节，很多面试者来到公司面试，第一找到的就是前台，前台得知面试者的基本信息后，登记基本信息，并且转告HR，引导面试者入座。

然后是HR核实身份：面试者已经到了指定的面试区域后，HR会要求查看求职者的简历，并且浏览、审核求职者的专业资质和学历。

接着要求求职者自我介绍：很多面试官在看求职者简历的同时，会要求求职者自我介绍，考核求职者的表达能力和逻辑思维能力，并且在自我介绍过程中挑选疑问点进行试探性的询问。

然后是进入正式面试环节：HR会根据求职者的简历针对性询问，试探简历的真实性，并且会询问求职者的职业规划，为什么离职等等，这个环节一般会问到4-6个问题。

然后是进入正式面试环节：HR会根据求职者的简历针对性询问，试探简历的真实性，并且会询问求职者的职业规划，为什么离职等等，这个环节一般会问到4-6个问题。

然后是告知相关部门的领导人进行复试：HR对求职者比较满意的话，会告知相关的部门领导人来面试，如果HR对求职者不满意的话，会委婉的拒绝求职者先回去等通知。

最后确认部门领导人的面试结果：如果求职者通过了部门领导人面试的话，HR告知上班时间，并且传达入职需要提交的资料等等。