绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，本次就为大家分享一下绩效考核和绩效管理的区别有哪些。方法/步骤1/4分步阅读地位不同：绩效管理是人力资源管理的核心内容，绩效考核是绩效管理的核心。2/4过程的完整性不同：绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考核是绩效管理过程中的局部环节。3/4侧重点不同：绩效管理侧重于信息沟通与绩效提交，强调事先沟通与承诺，而绩效考核侧重于判断与评价，强调事后考核。4/4出现的阶段不同：绩效管理伴随管理活动的全过程，而绩效考核只出现在特定时期。