有很多的老板，即便愿意招很多工作能力不强的员工，也不愿意给工作能力强的人升职加薪。从我们的角度看，这似乎有点不合常理。但老板这样做肯定有他的道理，不可能随性为之。那么，老板为什么愿意招工作能力不强的员工呢？工具/原料more工作能力可以培养老板喜欢听话顺从的员工方法/步骤1/6分步阅读

工作能力不强的员工，老板管起来更轻松。老板很清楚哪些人工作能力强哪些人工作能力不行，工作能力不行的，多半比较自卑，会让老板有一种优越感。在这种人面前，老板会更轻松更自在。所以，即使你工作能力不行，也不一定就不会讨老板的喜欢。

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工作能力不强的员工，一般特别的顺从忠诚。没有谁喜欢“刺儿头”，老板也是一样，即使你的工作能力再强。然而工作能力强的员工一般有股傲气，简单的事或者小事他都是不愿意去做的。

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工作能力不强的员工一般对老板都是毕恭毕敬的，不敢对老板放肆。而工作能力强的员工仗着自己对公司做出的贡献，往往会跟老板没大没小，让老板会很没面子。所以，老板需要那些工作能力不强的人的恭维。

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老板相信工作能力是可以培养的，而一个人的人品却是最宝贵的。工作能力不强，我可以培养你。这样成长以后，会让老板觉得自己当初没有看错人，而且也会让员工对老板有感激之恩。

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工作能力不强的员工稳定性更高，工资待遇要求也更低。而工作能力强的人，只要是不开心或者做的不顺利，就会有情绪，或者直接炒老板鱿鱼。

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工作能力不强的人，就算日后没有培养出来，辞掉后也不会那么可惜。所谓铁打的算盘流水的兵，如果是能力高的员工离职，你要花很多的时间精力和金钱去挽留，而能力低者不行，换一批再来就好。

注意事项

一个企业不可能全是工作能力特别强的人，总要有几个弱者去平衡，这样老板管理起来才更省力。所以，工作能力强的人也不要自恃清高，做人还是低调谦虚点好啊！

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