爆发式增长的经济，带来的是人才的匮乏和流失。作为企业最重要的发展核心部分，我们除了期待猎头公司帮忙找到好员工，更需要的是自身企业的员工的培养。千里马常有，但伯乐不一定能发现。除了员工自身的素质外，我们更应该要有一个好的人事制度来管理发掘人才。工具/原料more企友天下AIMS积分制管理软件公司，员工方法/步骤1/4分步阅读

AIMS积分制管理系统就是一个很不错的人事管理平台。是把员工的工作和行为，用数字积分，让员工每天都主动做促进性的工作，让工作由“量变”产生“质 变”，整合人的能动性，使员工和企业共同成长，实现了在公司内用数字说话，每天每人干了什么，做了多少一清二楚。

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有了把工作变成客观量化的数据，就可以把这些积分数据做个排名给与奖励刺激员工们的积极性，改进工作作风，充分调动积极性。

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除了有日常本职工作外，还可以发布些兼职工作来发掘潜在特殊技能，如公司明天有个外国客户需要英语翻译，可以在自己公司内部已积分形式奖励发布翻译员兼职，既可省出去找外翻译的麻烦，又能发掘各方面的人才。

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企业文化能在员工的行为中充分体现，普通员工，也可以很快变成优秀员工。员工自觉工作，主动提升个人能级和团队实力，还能让员工意识到在为自己工作，有干劲愿意做，做好工作是自己的荣誉，身份感油然而生。

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