一般信息。比如姓名、性别等基本信息，这里要重点强调的是，一般信息一定要设置应聘者贴近照的地方。

受教育经历。学校、专业、受教育时间、受教育的方式等等，可以的话可以设置应聘者提供毕业成绩。

工作经历。单位、职务、时间等等。我个人觉得让其提供工作职责及任职期间的成绩会更好。

奖惩情况。这个是必要的，特别是惩，可以考验应聘者的诚信度。其实奖惩情况我们是可以通过应聘者的档案验证的。

语言能力。设置应聘者提供其掌握语言的情况，包括语种、水平、级别等等。

设置一些问题。比如描述你在过去3-5年的最大成就等等，一般设置3-5各问题，一方面有助于招聘者筛选另一方有助于面试者表现自己的思想。

可设置应聘者承诺提供资料真实性的内容。