领导培养听话的员工需要：树立自己的威信，这一点很重要，特别是对于刚刚升职为领导的人，更要树立自己的威信，让自己在员工中有自己的好形象，才能让员工信服自己。

领导培养听话的员工需要：制定一套合理的管理制度，也可以让员工听话照做。毕竟有管理制度，大家都要根据管理制度来开展工作，对于管理是有很大好处的。

领导培养听话的员工需要：起到带头作用，虽然有些领导不需要做一些具体的工作，但是在日常工作中，要起到良好的带头作用，以身作则，会让员工也听自己的话，照着自己来做。

领导培养听话的员工需要：培养核心的人员，这一点也很重要，就是要自己针对两三个人，然后这两三个人再管理其他的员工，一来可以增加自己的领导神秘感，二来可以让自己提高管理效率。

领导培养听话的员工需要：经常找员工聊天和沟通，了解员工的实际情况，对于有些问题，能够解决和处理的就好好的解决和处理，这样也可以让自己更好的帮助员工，让员工感激自己。

领导培养听话的员工需要：对于不听话，甚至造成公司损失、破坏团队氛围的人要及时惩罚，严重者可以直接开除，这样也可以起到很好的震慑作用，让员工知道自己该怎么做。