员工有严重违规违纪行为。员工有严重违规违纪行为的，用人单位以员工严重违反规章制度为由可以辞退员工，但用人单位必须要把依法辞退的证据准备齐全。

员工知晓单位规章制度。用人单位因为员工的违法违纪行为根据用人单位的规章制度辞退员工，前提是用人单位已经告知员工规章制度的内容，员工知晓规章制度的内容。

用人单位依照规章制度辞退员工。既然员工有违规违纪行为，用人单位可以以员工严重违反规章制度为由辞退员工，这也是按照劳动合同法的规定在做事，是合法解除。

员工已经触犯法律的。员工在职期间触犯法律，已经涉嫌刑事犯罪的，用人单位可以不用提前通知直接单方面和员工解除劳动关系，并且不用给付任何赔偿或补偿。

按工龄年限赔付。用人单位违法解除劳动者的，必须按照劳动合同法的规定给付违法辞退的经济赔偿金，赔偿的计算标准是按员工的实际工龄计算，即在用人单位上班一年，就赔付一个月。实际上班几年就赔付几个月，已满半年未满一年的算一年，未满半年的算半个月。

给付双倍经济补偿金。所谓的解除劳动关系经济赔偿金就是双倍经济补偿金，即在经济补偿金的基础上乘以2倍。

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