现在的企业比较有人性化，大多数如果有重大情况的话还是可以申请停薪留职的，当已经办理停薪留职之后，若想辞职，只需考虑清楚，递交辞职报告即可办理离职的，但提出辞职之后，是否需要上班交接需要和用人单位协商哦，下面小编把停薪留职之后的想辞职的流程和大家分享下~一、确定离职1/5分步阅读

首先，需要递交自己手写的辞职报告，当然，目前辞职也认可微信、短信等发出的辞职信息，公司内网的邮箱是不认可的。

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其次，需要到公司和直接主管确定是否需要有一个月的交接期，这个只需要和上级主管确定即可，如果上级主管推脱，可以直接到人力资源部找人事经理进行协商。

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办理自己的离职手续。离职手续需要按照用人单位的离职流程来走，如果无法在一天内办完，那么可以交代人事专员进行代办。

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离职最后，需要进行离职结账，结账的数额可能是需要自己补钱，因为停薪留职期间，一般用人单位是会继续缴纳社保和公积金的，所以会产生个人部分的金额，需要补交。

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最后，结账完毕后，拿到离职证明或者是退工单之后，将自己的社保、公积金是否转移需要确认，如果是省内转移，一般不难操作，由下家单位人事来操作就可以，如果是跨省转移，需要到转入社保地进行手续确认后转移。

二、仅有离职的想法1/2

一定要问清楚自己是否真的想离职，目前大学生无法就业的情况还是比较多的，如果这份工作没有到令自己上班就觉得想吐的程度，建议不要离职，找到自己愿意的工作再说。

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对自己的工作进行权衡利弊。比如停薪留职是否是公司主动还是自己主动，如果公司主动，那么是否有经济补偿金，如果是自己主动，是否还有未处理好的事情，权衡清楚后再行决定。

注意事项

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