队长，是具有领导才能的，能够在团队中起到带头作用的人，会保护自己队员不受伤害，照顾自己队员的人，可以以身作则，十分优秀。虽然队长有很多光环，但是队长同样有很多烦恼，其中最大的烦恼莫过于队内关系了，作为队长应该如何处理队内关系呢？方法/步骤1/5分步阅读

提升自己：作为队长，一定要有能胜任队长的才能，如果你已经具备了，可以锦上添花，如果你还认为自己有不足，那么就赶快提升自己，尽快胜任此职位，如果你不具备胜任的才能，团队内部一定会军心不稳。所以提升自己是对内团结的首要条件。

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恩威并施：团队中难免会有一些人可能做出危害团队利益的事情，此时千万不能姑息，如果此刻退让，以后很难管理团队，对于做出此种事情的人一定要严厉惩戒，如果他真的认识到错误，可以减轻处分，这叫恩威并施，只有如此才能是团队更加和谐

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新旧关系：团队中新老交替是很正常的事情，但是此时也是最容易出现问题的时候，老的团员觉得自己资历深，随意欺负新来的，惹得新人纷纷埋怨甚至离开，此时我们要妥善处理，老队员应该告诫他们资历深并不代表可以任意妄为，同时也安慰新队员，最后作为中间人让他们握手言和。

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恃才傲物：团队中有一些很有天赋的人，其中不乏恃才傲物之辈，遇到此种人，我们应该告诫他恃才傲物之弊端，如果没有效果，可以找个更有才能的人跟他比试，让他明白天外有天，人外有人的道理。

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信任：信任是维持人与人之间关系的重要纽带，团队当中更是如此，尤其是在面临外敌的时候，信任关乎到了团队的生死存亡，当然我们不能盲目的信任，至于怎样判读信任的界限还得靠你自己。

注意事项

队长自身的强大是队内和谐的最主要因素nbsp;

怎样恩威并施是队长永远的课题nbsp;

信任不代表盲从，各中含义还需自己判读nbsp;

团队队内