工作杂事总让你做

领导很愿意叫自己中意的下属，过来帮他改改文档、改改PPT、整理材料、修理办公机器等等。虽是琐事，但都是与领导工作息息相关的事情，若他认为你没有能力，也不会托付给你。但很多年轻人忍不了这些，就默默地退出了领导的聚光灯。

总给你布置“艰巨”的任务

当领导觉得你有能力堪当大任时，会给你派“艰巨”的大任务。你不要觉得领导是在为难你，恰恰相反，领导在考验你、同时也十分信任你。要知道，工作无儿戏，领导自己也要为这件事情负责，他一定会找他信得过的下属。

及时公平奖励你的贡献

每个领导都是从下属开始做起的，他们很清楚下属心里的期待。当他能够公平地奖励你的贡献时，至少说明2点：①他完完全全关注到了你的贡献（很多人的贡献是看不到的）②他愿意给予奖励激励你做得更好。

以各种不同的方法指出你的错误

领导重视你，一定重视你的成长，愿意花时间和精力帮你指正错误。只是，每个领导表达的方式不同，有的领导很耐心指正、有的领导直接开骂。千万不要以为你做错了事，领导发现没指责你是侥幸，而是他根本不屑于和你浪费时间。

向大领导和客户举荐你

就像男女朋友一样，如果领导以你为傲，一定会大力举荐你，毕竟你是他一手培养的。

家庭私事也愿意委托你

人与人之间最信任的表现莫过于托付家事。领导若愿意把家事也托付给你，那他是绝对的大大的中意你了。