团队有一个共同的目标，所有人都为了这个目标不断努力。比如电子商务的公司，每个月公司都会给每个销售部门一个目标，团队的所有人，都会在为了这个销售目标不断努力。

团队里的每个人分工明确。每一个优秀的团队，都是分工明确的团队，一个螺丝一个孔，这样就不会出现工作空缺没人做，或者出了问题没人承担的事情了。

领导能与下属平等交谈，领导能耐心倾听下属的发言。领导并不是高高在上的，领导所有的指示，都是团队大家一起讨论的结果，这样下属才更加有参与感与担当感，做事情才会更加积极主动。

保持团队旺盛的生命力。一个团队必须要保持旺盛的生命力，引起新的知识、新的方法、新的文化，才能进步得更快，一潭死水的团队注定会失败的。

领导善于发掘团队成员的长处，并引导下属把长处发挥到极致。每一个人都会有自己的长处和短板，领导就要善于发掘大家的长处，把长处发挥出来，会给团队带来意想不到的效果。

团队能营造轻松良好的氛围。团队在工作之余，大家能开心地一起玩耍，一起吃饭，一起旅游，这样的团队，无论是现在，还是未来，凝聚力都是非常强大的。

团队要有一个明确的规则，大家按照这个规则办事。