最近看到个消息，与老板一起创业七年，一直都是公司的二把手，结果等到公司做大做强的时候，这个二把手却被清退了，确实，职场上未必都是和风细雨，也会有电闪雷鸣。那么，我们如何识别这种老板，然后趁早离开呢？毕竟跟着他们不管做多少贡献，都不会有任何前途。 方法/步骤1/7分步阅读

贪心不足蛇吞象

这就是上文中提到的那种老板，既想得到你为公司竭尽全力的付出，又想要收获你耕耘的全部成果，鱼与熊掌都想得到，得其一必得其二，任何利益都想获得，舍不得放弃其中之一，得到其中最好的，结果什么都做不好，得不到，最后亏得一塌糊涂，这样的老板，跟着只会如例子中的二把手，除了瞎折腾，只有一通吃力不讨好。

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亲小人远贤臣

谗言，也就是我们今天所说的“小报告”，谗言本身并不可怕，最可怕的是你的领导是一个爱听信谗言的人。如果你遇到那种思想简单、遇事不加分析、不做调查就听信谗言的领导，如果领导不分是非曲直，偏听偏信，谗言就成了一件致命的武器。莫要忘了诗人屈原、民族英雄岳飞这些前人往事的前车之鉴呐！

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太自私而枉顾他人

有那么一种自私的人，他们常常考虑的只是他个人的利益，他从不站在集体的立场上考虑问题，更不会替下属着想。为了满足他个人的利益，他可以置集体或下属于不顾,甚至不惜牺牲集体或下属的利益。这样的人对于一个公司来说简直就是一场灾难。

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事必躬亲不自由

凡事都喜欢亲力亲为，觉得只有出马才能把工作做好，自己决策，自己动手，如果每位老板都是如此，那么员工做什么啊，不都闲下来了。虽然都很喜欢和员工打成一片的老板，但是这种事必躬亲的老板，会让员工觉得老板这是不信任自己。

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说一套做一套

说一套做一套的人到哪都不受欢迎，更别说一个公司的管理者了，对员工说的话像放屁一样，言行不一，任谁都不想跟着这样的老板打拼，更别说做贡献了。

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心胸狭隘

心胸狭隘的老板不会是一个好老板，眼里只能有对，不能有错，凡事只重视结果，不重视过程，看结果总结，而不是看过程总结，对员工不宽容，对同行更是产生强烈的嫉妒心，只允许自己发财，别人不能比他富有，到他这样的公司上班，永远都不会涨薪的。

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喜欢多疑

生性多疑，对任何人都不信任，任人唯亲，员工只是员工，不能与其分享战利品和掌握核心技术、核心机密，对谁都不信任的老板，只能自己孤军奋战，别人是无法与其公事的，更别谁对其忠诚了。

注意事项

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