忍耐，找出他针对你的原因。是因为你能力不足，还仅仅是因为你是新人？如果是能力不足，那么赶紧让自己羽翼丰满，让他无话可说!通过自己的观察，还有看看他对别人的同时态度做比较。

让老板（领导）知道他的为人。毕竟评判你的不是同事，还是上司，亦或是老板。对你的去留、升职加薪和那个“烦人精”也是毫无关系的。不是说让你去“告状”，在上司面前给他“指责”你的机会就可以了。

在事业胜过他（她）。当你的职位比他高，薪水比他多的时候。他哪里还敢指责你？定好自己职业目标，努力提高自己的业务水平，用你的实力甩给他重重的一个大嘴巴子。

团结一切可以团结的力量。你的办公室中一定不是只有你和他两个人。如果不是你的个人原因，旁人的眼睛也是雪亮的，当积累到一定程度时，一定会有人为你说话。所以说和同事出好关系是很重要的。

给他（她）致命一击。忍无可忍，无需再忍。别人对我们的态度都是我们允许的。但你一再的忍让，他还见好不收，那么只有捍卫自己的权利了。先在心里把想对他发的“大招”多准备几个，让他颜面尽失，知道你也不是好惹的！

主动和好。不是说你的心胸的多么宽阔。在他见识过你的厉害之后，主动言和，其他同事对你只会有正面评价。对待这种小人，只能恩威并施。杀杀他的锐气就行了。